¿Hay algún artículo periodístico sobre la organización? ¿Qué dice el artículo?

En el momento no. Solo existe se encuentra informacion sobre la empresa pero no un articulo periodistico.

Se está diseñando la pagina web la cual está planeada para ser montada enero de 2011 y poder exibir mucha mas informacion.

¿Qué creencias y valores parecen caracterizar la manera en que las personas se comportan en la organización?

Los empleados de la organizacion se caracterizan por buscar siempre suplir cada necesidad del cliente y no limitarlo. Se basan en la honestidad al momento de ofrecer sus servicios ademas del cumplimiento en las fechas, lo cual le da una gran imagen a la empresa frente al gremio constructor.

¿Cómo socializa a sus empleados la organización? ¿Los hace cursar programas de capacitación formales?

Si se les hace capacitación, cursos de pavco por ejemplo, sobre diseño y construcción, la capacitación y/o cursos duran entre 1 y 2 días y los gastos corren por cuenta de la empresa y en ocasiones se reciben capacitaciones auspiciadas por los proveedores y clientes. En los casos de nuevos empleados, los empleados son capacitados con los parámetros de la empresa y las reglas. Además las primeras semanas el empelado tiene un padrino en el cual se puede apoyar para lo que necesite. Normalmente en esta empresa es así ya que hay contacto directo entre los empleados

¿Por qué la empresa utiliza este tipo de estructura? Diga las ventajas y desventajas que presenta en su organización.

Ventajas: En este tipo de empresas es muy común el contacto directo entre las personas de la organización. Las personas tienen más contacto entre si lo que ayuda a que exista una mayor confianza, así pueden trabajar mejor en equipo y aprender uno del otro y supervisarse mutuamente.

¿Qué clase de estructura (funciona, de producto divisional, multidivisiona etc) tiene su organización?

Estructura funcional, esta estructura maneja el diseño que agrupa las personas con base en su experiencia y pericia en común. Ofrece a las personas aprender más unas de otras ser mas especializadas y productivas.

¿Cree que su organización hace un buen trabajo al administrar su jerarquía de autoridad? Razone su respuesta

Si, funciona de manera armónica y generalmente se cumplen los objetivos que se trazan. 

¿La organización es alta o plana?

Es una organización plana ya que no tiene muchos niveles de jerarquía, además no hay muchos organismos de gerencia ni de control.

¿Cuánto niveles jerárquicos hay?

Existen 4 niveles jerárquicos en la empresa. El primer nivel es la Junta de socios, el segundo nivel es gerencia, el tercero es subgerencia, y la cuarta tiene 6 departamentos loc cuales son diseño construcción sistemas compras, contabilidad y administración.

¿A cuántas personas da empleo su organización?

La organización le da empleo a 7 personas

¿Su organización se ajusta más al modelo mecánico u orgánico? ¿Cómo lo sabe?

Mecánica, ya que todas las personas responden a un punto, la información fluye principalmente den manera vertical con sentido descendente en una jerarquía claramente definida. Además es una organización centralizada.

¿Puede identificar algún mecanismo de integración?

¿Está diferenciada? ¿Cómo lo sabe?

Esta diferenciada. Hay una jerarquía en la organización ya que podemos encontrar una organización horizontal, la empresa agrupa las tareas organizacionales en aéreas y las aéreas las agrupa en sub unidades. Esto ayuda a la especialización de cada área y que la empresa se más eficiente pues hay un contacto directo.

¿Está centralizada o descentralizada? ¿Cómo lo sabe?

Centralizada. Ya que hay pocas personas en la empresa y el gerente es la persona encargada de tomar las decisiones, en la parte administrativa y operativa de la empresa.